Sattler’e göre yenilik yönetimi için önemli olduğunu öne sürdüğü faktörlerden biri aşağıdaki şıklardan hangisinde vardır?
Sattler (2008), yenilik yönetimini dar ve geniş anlamda ele alır. Yazara göre AR-GE ve teknoloji yönetimi işletmelerin içerisinde gerçekleştirilir. Daha geniş bağlamda ise 4 faktörün yenilik yöneti mi için önemli olduğunu öne sürer. Bunlar;Stratejik Faktörler,Örgütsel Faktörler,Kültürel Faktörler,Çevresel faktörler olarak sıralanmaktadır
Aşağıdakilerden hangisi kıyaslama uygulamalarında başarı faktörlerinden biri değildir?
Kıyaslama ortağı bilgi paylaşımı konusunda istekli olmalıdır. Doğru yanıt D'dir.
Fayol, yönetim sürecindeki her bir aşamayı analiz ederek uygulamada kullanılabilecek ilkeleri oluştrmuş, maksimum verimlilik ve etkinliği sağlayabilecek “en iyi yönetim uygulamasının” bu ilkeler doğrultusunda gerçekleştirilebileceğini vurgulamıştır.
Aşağıdakilerden hangisi bu ilkelerden biri değildir?
Yönetim ruhu, ekip ruhu, eşitlik ve inisiyatif almak Fayol’un 14 yönetim ilkesindendir. Fakat öğrenen ekip olmak modern sonrası döneme ait bir kavram ve oluşumdur.
Aşağıdakilerden hangisi, birçok kıyaslama modelinde ortak olan temel uygulama aşamalarından değildir?
Birçok kıyaslama modelinde ortak olan ve Şekil 4.2’de görülen temel uygulama aşamaları;• Kıyaslama sürecinin planlanması,• Veri elde edilmesi ve analizi,• Farklılıkların işletmeye uyarlanması ve uygulanması,• Yeni uygulamaların gözden geçirilmesi,• Kıyaslama sürecinin işletme özelinde kurumsallaştırılmasışeklinde sıralanmaktadır(Cole, 2009, 14).
Aşağıdaki şıklardan hangisinde Yenilik Yönetiminin Faydaları ele alınmamıştır?
Yenilik yönetiminin işletmeye sağladığı faydaların ne olduğu aşağıdaki maddeler halinde sıralanabilir (Hidalgo ve Albors, 2008, s.122):İşletme içi esneklik ve etkinliği artırmak,Bilgiyi etkin yönetmekÜretkenliği artırmak ve zamanı daha etkin değerlendirmek.Pazar bilgisine çevrimiçi sahip olmayaimkân tanımak.Tedarikçilerle olan ilişkileri geliştirmek.Farklı müşteri bilgilerini birleştirmek.Müşteri ilişkilerini güçlendirmek.Gereksiz süreçleri elemek.Bilgi teknolojileri sayesinde maliyetleri düşürmek.Bürokratik görevleri azaltmak.Elektronik öğrenmeyi kullanmak.Elektronik ticareti keşfetmek.Mal ve hizmetlerin pazar boyutunu artırmakÇalışanlarla ilişkileri güçlendirmek.
Bir yeniliğin işletme içerisinde oluşma fikrinden piyasaya sürülme aşamasına kadar olan süreci kapsayan faaliyetlerin, uygulamaların ve kullanılan tekniklerin bütününe ne ad verilir?
Yenilik yönetimi; Bir yeniliğin işletme içerisinde oluşma fikrinden piyasaya sürülme aşamasına kadar olan süreci kapsayan faaliyetlerin, uygulamaların ve kullanılan tekniklerin bir bütünüdür. Doğru yanıt D'dir.
Neo-klasik yönetim, klasik yönetimin akılcı insan varsayımına hangi varsayımı ekleyerek onu tamamlamıştır?
Klasik yönetim “akılcı insan (homo rationalis)” varsayımına dayanmaktadır. Neo- klasik yönetim bu varsayımı kabul etmekte, aynı zamanda “duygusal insan (homo sensus)” varsayımını da ekleyerek eksik gördüğü bir yönünü tamamlamaktadır. Bu bağlamda, klasik yönetimde “teknik bir sistem” olarak ele alınan işletmenin, neo-klasik yönetimde “sosyal bir sistem” olarak incelenmesi söz konusu olmuştur.
Günümüzün iş ortamında işletmeler, rekabet edebilmek için hangisini yaparlar?
Günümüzün iş ortamında işletmeler, rekabet edebilmek için işbirliği yapmaları, küreselleşebilmek için yerelleşmeleri gerekmektedir.
Senge’e göre ortaya çıkan öğrenim güçlükleri; çalışanların sorumluluk üstlenme konusunda endişe duymaları, çalışanların sadece kendi yaptıkları işe yoğunlaşmaları, çalışanların gerçekte yeteneksiz olan üst düzey yöneticilerin önemli kararları verebileceklerine yönelik yanlış inançları, sadece deneyimlerden öğrenilebileceğinin düşünülmesi ve örgütün eylemsizlik durumundan kaynaklanan “haşlanmış kurbağa” sendromudur. Bu yönetim anlayışının uygulanmasıyla ilgili bir başka zorluk da çalışanların değişime karşı gösterecekleri direnç olabilir. Çalışanlar değişime ortaya çıkan belirsizlik, eski alışkanlıklarından vazgeçme durumunda kalmaları, para ve statü kaybına uğrayacakları gibi nedenlerden dolayı direnç gösterebilirler. Bu nedenle örgütleri, öğrenen örgütlere dönüştürme süreci değişimin iyi yönetilmesiyle ilişkili olduğu düşünülebilir. Doğru cevap B seçeneğidir.
Mekanik örgüt yapısı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
Mekanik örgüt yapısı, sürekli değişmeyen ve karmaşık olmayan bir çevrede faaliyette bulunan işletmeler için daha uygundur. İşler en ufak parçalarına kadar ayrılmaktadır. Bireysel uzmanlaşma söz konusudur. Çalışanlar yaptıkları işte uzmanlaşmışlardır. Denetim alanı, her yöneticinin belli sayıda çalışan yönetebileceği düşüncesi doğrultusunda, geniş değildir.
İş üstünde eğitim modelinin dayandığı öğrenme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
Bireylerin sosyal etkileşim neticesinde gözlem ve doğrudan deneyim yoluyla gerçekleştirdikleri öğrenme şekli sosyal öğrenmedir. Örgütlerde çalışanların öğrenme faaliyetlerinin birçoğunun sosyal öğrenme yolu ile gerçekleştiği ifade edilebilir. İş üstünde eğitim, hamilik veya koçlukmgibi popüler olan hizmet içi eğitim yöntemlerinin deneyimsiz çalışanların deneyimlilerin işle ilişkili davranışlarını gözlemleyerek taklit etmeleri yoluyla gerçekleştirilmektedir. Doğru yanıt D'dir.
Aşağıdakilerden hangisi uygulamada örgütsel öğrenmenin etkili olabilmesi için dikkate alınması gereken etkenlerden biri değildir?
Teare (1997), uygulamada örgütsel öğrenmenin etkili olabilmesi için aşağıdaki soruların dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir:
Buna göre D seçeneği bunların arasında sayılamaz.
"Uzmanlaşma bireye ustalık kazandırarak daha üretken çalışmasına olanak sağlamaktadır." açıklaması Fayol'un Genel Yönetim İlkelerinden hangisini ifade etmektedir?
"Uzmanlaşma bireye ustalık kazandırarak daha üretken çalışmasına olanak sağlamaktadır." açıklaması Fayol'un Genel Yönetim İlkelerinden iş bölümü ilkesini açıklamaktadır.
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde verimliliğe ve etkililiğe ilişkin 1990 sonrası temel varsayımlardan biridir?
I.İşletmenin kendi yapısını en iyi kendisinin bilebilmesi,II.Karar alma süresinin daha kısa olması,III.Maliyet ve zaman avantajı sağlamasıIV.İşletmeye kar sağlamasıYukarıdakilerden hangileri kıyaslama konusunda içsel ortaklara başvurmanın, dışsal ortaklara kıyasla daha avantajlı olduğu görüşünü destekler?
Aşağıdakilerin hangisi yenilik yönetimi teknikleri arasında sayılmaz?
İşletmelerin yenilik yönetimi için uyguladığı yöntemler farklılık göstermektedir. Bu farklılıkları ilgili yazını incelediğimizde daha net görebilmekteyiz. İşletme fonksiyonlarını da göz önünde bulundurduğumuzda her fonksiyona yönelik farklı yönetim teknikleri bulunmaktadır. Genel olarak yenilik teknikleri aşağıdaki maddeler olarak sıralanmaktadır:1. Bilgi Yönetimi Araçları2. Pazar Zekâsı Teknikleri3. Katılımcı ve Şebeke Araçları4. İnsan Kaynakları Yönetimi5. Arayüz Yönetimi Yaklaşımları6. Yaratıcılık Geliştirme Teknikleri7. Süreç Geliştirme Teknikleri8. Yenilik Projesi Yönetimi Teknikleri9. İşletme Yaratıcılığı Araçları
Bu açıdan yaklaşıldığında "E" şıkkı sorunun doğru cevabı olarak karşımıza çıkmaktadır.
Bir diğer öğrenme kuramı da davranışın sonuçlarının bir fonksiyonu olduğunu ileri süren edimsel koşullanmadır. Amerikalı bilim adamı Skinner tarafından geliştirilen bu öğrenme modeli, gösterilen bir davranışın sonucunda ödül ya da ceza olmasının, o davranışın tekrarlanıp tekrarlanmayacağını belirlediğini ileri sürmektedir. Klasik koşullanmadan farklı olarak edimsel koşullanmada önce davranış daha sonrasında uyaran gelmektedir. Bir firmada bireysel satış hedeflerinin üzerine çıkan bir pazarlamacıya prim verilmesi, başarı gösteren öğrencilere burs verilmesi ya da kırmızı ışıkta geçen sürücülerin cezalandırılması gibi durumlar edimsel koşullanmaya örnek olarak verilebilir. Edimsel koşullanma, çalışanların davranışlarını şekillendirmek amacıyla sıklıkla kullanılan bir öğrenme modeli olduğu düşünülebilir. Hatta hangi davranışın muhtemel sonuçlarının ne olacağı yönergeler, kurallar ve talimatnamelerle yazılı hale getirilerek çalışanların olası davranışlarının sonuçlarının ne olabileceği konusunda bilgilendirilmesi sağlanır. Ayrıca, yöneticiler de çalışanların davranışlarını sıklıkla bu öğrenme yöntemine başvurarak denetim altına almaya çalışırlar. Doğru cevap D seçeneğidir.
Türkçe yazın ile birlikte uluslararası yazın incelendiğinde yenilik kavramının biçimsel anlamdaki ilk tanımının Schumpeter’in 1934 yılında yayımladığı “The Theory of Economic Development. An inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle” kitabında yapıldığı görülmektedir.Cevap:A
Köleler için köylü tabirinin kullanılmaya başlandığı toplumlar aşağıdakilerden hangisidir?
Köleler için köylü tabirinin kullanılmaya başlandığı toplumlar, derebeylik toplumu (feodal toplum) olarak adlandırılmaktadır.
Aşağıdakilerden hangisi yenilik yönetiminin işletmeye sağladığı faydalardan değildir?
