• Logo 0

    İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Final Sınavları – Deneme 24

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Deneme Final Sınavları - Deneme 24
1.
Sendikal kuruluşların faaliyetlerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Doğru Cevap: "D" Gerekli görülmesi halinde tüzükleriyle belirlenen amaçları dışında da faaliyetlerde bulunabilirler.
Soru Açıklaması
6356 sayılı Kanuna göre sendikalar, tüzüklerinde belirlenen amaçlara uygun olarak ve yine tüzüklerinde yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunurlar. Sendikalar çalışma hayatından, mevzuattan, örf ve adetten doğan uyuşmalıklarda işçi ve işverenleri temsilen dava açma ve açılmış davayı takip etme yetkisi verilmiştir. Sendikalar tüzükleriyle belirlenen amaçları dışında faaliyette bulunamazlar. Siyasi partilerin adı, amlem, rumuz ve işaretlerini kullanamazlar. sendikalar ticari faaliyette bulunamayacakları hüküm altına alınmakla birlikte asli amaçlarının gerçekleşmesine yardım etmek üzere ticari faaliyetlerde bulunabilecekleine ilişkin istisna hükümlerine de yer verilmiştir. Dolayısıyla sorunun doğru cevabı d şıkkıdır.
2.

Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki kaç gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir?

Doğru Cevap: "E" 120 gün
Soru Açıklaması

Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.

3.

Kendilerine 42. madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliği edildiği tarihten itibaren kaç iş günü içindemahkemeye yapabilir? 

Doğru Cevap: "A" 6
Soru Açıklaması

Kendilerine 42. madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veyasendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birininveya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığıveya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerinetebliği edildiği tarihten itibaren altı işgünü içindemahkemeye yapabilir

4.
Sendika üyeliğinden çıkarılma ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?
Doğru Cevap: "D" Çıkarma kararına karşı açılan davalar iki ay içinde kesin olarak karara bağlanır.
Soru Açıklaması
Sendika üyeleri, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve sendika tüzüğü hükümleri gereğince üyelikten çıkarılabilir. Sendika veya konfederasyon üyeliğinden çıkarılma konusunda karar verecek yetkili organ sendika genel kuruludur. Yetkili organ olan genel kurul tarafından verilen üyelikten çıkarılma kararının, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilmesi ve üyelikten çıkarılana yazı ile tebliğ edilmesi gerekir (STİSK m.19/4). Yetkili organın çıkarma kararına karşı üye kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. Mahkemenin kararı yetkili organın verdiği çıkarılma kararının bozulması şeklinde olabileceği gibi onanması şeklinde de olabilir. Mahkeme kararı kesinleşinceye kadar ise üyelik devam eder. Sorunun Doğru Cevabı D şıkkıdrı.
5.

Malullük ve yaşlılık aylığı bağlanması imkânı olmayan sigortalılara bazı şartları yerine getirmişlerse, kendileri için ödenen veya bildirilen primlerin toplu para olarak geri verilmesine ne ad verilir?

Doğru Cevap: "A" Toptan ödeme
Soru Açıklaması

Toptan ödeme, malullük ve yaşlılık aylığı bağ- lanması imkânı olmayan sigortalılara bazı şartları yerine getirmişlerse, kendileri için ödenen veya bildirilen primlerin toplu para olarak geri verilmesidir. Doğru cevap A'dır.

6.
660 işçinin çalışmakta olduğu bir işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki alan ve işyerinde 483 üyesi bulunan bir işçi sendikası, işyerinde en fazla kaç işyeri sendika temsilcisi atayabilir?
Doğru Cevap: "C" 4
Soru Açıklaması
İşyeri sendika temsilcisi atama yetkisi, toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendikaya aittir. Yetkili sendika, işyerindeki işçi sayısına bağlı olarak, o işyerinde çalışan üyeleri arasından sendika temsilcisi atayabilir. Buna göre yetkili sendika; “işyerinde çalışan işçi sayısı 50’ya kadar ise en çok 1 temsilci, işyerinde çalışan işçi sayısı 51-100 arasında ise en çok 2 temsilci, 101-500 arasında ise en çok 3 temsilci, 501-1000 arasında ise en çok 4 temsilci, 1001-2000 arasında ise en çok 6 temsilci ve işçi sayısı 2000’den fazla ise en çok 8 temsilci” atayabilir. İşyeri sendika temsilcisinin atanmasında işyerindeki sendika üyesi işçi sayısı değil, işyerinde çalışan işçi sayısı esas alınır.
7.
Sosyal güvenlik kurumunun yapısıyla ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Doğru Cevap: "B" Genel kurul, bir karar organıdır.
Soru Açıklaması
Genel kurul, bir karar organı olmayıp danışma organı niteliği taşımaktadır. Sorunun Doğru Cevabı B şıkkıdır.
8.

Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren kaç gündür ?

Doğru Cevap: "A" 60
Soru Açıklaması

Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür (m.47/3).

9.

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel sosyal güvenlik teknikleri arasında yer almaz?

Doğru Cevap: "D" Cezai sorumluluk
Soru Açıklaması

Geleneksel sosyal güvenlik teknikleri tasarruf, yardımlar, hukuki sorumluluk, yardımlaşma sandıkları ve özel sigortalardır.

10.
Aşağıdakilerden hangisi Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendika kurucularında aranan niteliklerden birisidir?
Doğru Cevap: "C" Zimmet, rüşvet, sahtecilik, vb. mahkûmiyetlerinin bulunmaması
Soru Açıklaması
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre, “sendika kurucularının öncelikle işçi sendikası kurucusu ise işçi niteliğine, işveren sendikası kurucusu ise işveren niteliğine sahip olması gerekir”. Bu genel koşula ilaveten sendika kurucularının Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 6. maddesinde öngörülen sendika kurucularında aranan niteliklere de sahip olması gerekir. Söz konusu madde hükmüne göre sendika kurucularının; “Fiil ehliyetine sahip olmaları, sendikaların kurulacağı işkolunda fiilen çalışır olmaları, Türk Ceza Kanunu’nun 53. Maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, ediminin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkûmiyetlerinin bulunmaması” gerekir.
11.
Aşağıdakilerden hangisi toplu hak uyuşmazlıklarında başvurulabilecek çözüm yollarından biridir?
Doğru Cevap: "B" Özel hakem
Soru Açıklaması
Toplu hak uyuşmazlıklarının çözüm yeri genel itibariyle yargı yoludur. Toplu hak uyuşmazlıklarının çözümünde işçiler grev haklarını kullanamazlar. İşverenler de lokavta başvuramazlar. Toplu hak uyuşmazlığı nedeniyle mahkemeye değil özel hakeme gidilmişse özel hakemin verdiği karar genel hükümlere tabidir. Yani mahkeme kararı niteliğindedir. Buna karşı temyize gidilebilir
12.

Bir sendika yöneticisi yöneticilik süresi içinde iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Doğru Cevap: "B" Fesih tarihindeki emsal ücret
Soru Açıklaması

Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır (STİSK m.23/1).

13.
Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden biri değildir?
Doğru Cevap: "B" İş sözleşmesi bir kamu hukuku sözleşmesidir.
Soru Açıklaması
İş sözleşmesi, hukuki ehliyete ve eşit haklara sahip işçi ve işverenin serbest iradelerinin birleşmesinden oluşan özel hukuk sözleşmesidir. Çünkü taraflar sözleşmeyi serbest iradeleriyle oluşturmakta ve içeriğini de serbestçe belirlemekte ve taraflar arasında bir ast-üst ilişkisi bulunmamaktadır. Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir.
14.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda “sendika” kavramının tanımı yapılmıştır aşağıdakilerden hangisi “sendikanın” tanımı içinde değildir?
Doğru Cevap: "D" Sendikalar, işverenler tarafından meydana getirilir işçiler tarafından kullanılır.
Soru Açıklaması

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre; sendika, “İşçilerin ve işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip” kuruluşlardır (STİSK m.2). Yapılan bu tanım, hem işçi ve hem de işveren sendikaları için ortak kullanılmaktadır. Sendikalar işçiler tarafından meydana getirilirse işçi sendikaları, işverenler tarafından meydana getirilirse işveren sendikaları adını alırlar.

15.
Türkiye’de 12 Eylül 1980’de ihtilal olmuştur 1960 ihtilalinde olduğu gibi askeriye yönetime el koymuştur bu dönemde sendikaların durumu ne olmuştur?
Doğru Cevap: "C" Sendikal faaliyetler askıya alınmıştır.
Soru Açıklaması

12 Eylül 1980 tarihinde ihtilal olmuş, 1960 İhtilalinde olduğu gibi askeriye yönetime el koymuştur. 1970–1980 yılları arasında yaşanan toplumsal, siyasal ve ekonomik olaylara tepki olarak doğan 1980 İhtilali ile sendikal faaliyetler askıya alınmış, mevcut sendikalar kapatılmış ve uygulaması süren grevler yasaklanmıştır

16.

Sosyal Güvenlik Kurumunun prim ve diğer alacakları, ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak ne kadar sürelik zamanaşımına tabidir?

Doğru Cevap: "D" 10 yıllık
Soru Açıklaması

Kurumun prim ve diğer alacakları, ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak 10 yıllık zamanaşımına tabidir (SSGSSK m.93/2). 5510 sayılı Kanuna dayanılarak Kurum tarafından açılacak olan tazminat ve rücu davaları da 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

17.

İşçi sendikasına üye olabilmek için en az kaç yaşında olmak gerekir?

Doğru Cevap: "E" 15
Soru Açıklaması

İşçi sayıldıkları için işçi sendikasına üye olma hakkına sahip bu kişilerin, işçi sendikasına üye olabilmeleri başka bir deyişle üye olma hakkını kullanabilmeleri için Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre on beş yaşını doldurmuş olmaları gerekir.

18.
5510 sayılı Kanuna göre 4. maddenin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazancı belirlenirken aşağıdaki kalemlerden hangisi dikkate alınır?
Doğru Cevap: "C" Prim ve ikramiye
Soru Açıklaması
Kanunda 4. maddenin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançlarının hesabında hak edilen ücretler, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarlar ile idare veya yargı mercileri tarafından verilen karar gereğince ücret, fazla mesai, prim, ikramiye niteliğinde ödemelerden sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin brüt toplamı esas alınır. Kanuna göre ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurum tarafından tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları prime esas kazanca tabi tutulmaz. Sorunun Doğru Cevabı C şıkkıdır.
19.

İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradesi, yanılma, aldatma, korkutma gibi nedenlerle sakatlanan taraf yanılma, aldatma, halinin öğrenildiği, korkutmanın ise ortadan kalktığı andan itibaren hangi süre içinde iş sözleşmesinin iptalini isteyebilir?

Doğru Cevap: "D" Bir yıl
Soru Açıklaması

İş sözleşmesi yanılma, aldatma, korkutma etkisi altında yapılmışsa, iptali mümkündür. İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradesi, yanılma, aldatma, korkutma gibi nedenlerle sakatlanan taraf yanılma, aldatma, halinin öğrenildiği, korkutmanın ise ortadan kalktığı andan itibaren bir yıl içinde sözleşme ile bağlı kalmak istemediğini karşı tarafa beyan ederek, iş sözleşmesinin iptalini isteyebilir (TBK m. 30, 36, 37).

20.

Aşağıdakilerden hangisi Sosyal Güvenlik Kurumu'nun danışma organıdır?

Doğru Cevap: "A" Genel Kurul
Soru Açıklaması

Sosyal Güvenlik Kurumu genel kurulu, bir karar organı olmayıp danışma organı niteliği taşımaktadır.

TEST BİTTİ.
CEVAPLARINIZI KONTROL EDİNİZ.
BENZER YAZILAR
YORUMLAR

Recent Posts

Recent Comments

Görüntülenecek bir yorum yok.

Archives

Categories