Yukarıdaki hallerden hangilerinde geçici iş ilişkisi süre sınırı olmaksızın kurulabilir?
Özel istihdam bürosu aracılığıylageçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile ;a) 4857 Sayılı Kanunun13. Maddesinin beşinci fıkrası ile 74. Maddesinde belirtilen hallerde,işçinin askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde,b) Mevsimlik tarım işlerinde,c) Ev hizmetlerinde ,d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması halinde ,g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde, kurulabilir.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi ikinci fıkranın (a) bendinde sayılan hallerin devamı süresince , (b) ve (c) bentlerinde sayılan hallerde süre sınırı olmaksızın, diğer bentlerde sayılan hallerde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir.
Yukarıda verilenlerden hangileri sendika ve konfederasyonların gelirlerindendir?
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre sendika ve konfederasyonların gelirleri,
İş Kanunun a göre "gece dönemi" en çok kaç saat sürebilir?
Kanuna göre “Çalışma hayatında ‘gece’ en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve herhalde en fazla onbir saat süren dönemdir” (İK m.69/1). Kanundaki maddede yer alan “en geç”, “en erken” ve “en fazla” ifadeleri gece sayılan dönemin başlangıç ve bitiş saatlerinin değiştirilebileceği anlamına gelmektedir (Mollamahmutoğlu ve Astarlı, 2011, s.1069; Güven ve Aydın, 2010, s.297). Ancak, gece döneminin başlangıcı 20.00’den sonra, bitişi 06.00’dan önce olmayacak ve buna bağlı olarak gece dönemi 11 saati aşmayacaktır.
Yukarıda verilenlerden hangileri sendika ve konfederasyon tüzüklerinde yer alması gerekir?
Sendika ve konfederasyon tüzüklerinde aşağıdaki hususların yer alması gerekir:
İsteğe bağlı sigortalılar için prim oranı, prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın yüzde kaçıdır?
İsteğe bağlı sigortalılar için prim oranı, prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın %32’sidir. Bunun %20’si uzun vadeli, %12’si ise genel sağlık sigortası prim oranıdır.
İş kazaları, meslek hastalıkları, analık ve hastalık sigortaları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenen hangi tür sigorta koluna girer?
İş kazaları, meslek hastalıkları, ana- lık ve hastalık sigortaları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenen kısa vadeli sigorta kollarıdır. Doğru cevap B'dir.
Aşağıdakilerden hangisi Sendikalar ve Toplu İş Kanunu uyarınca işveren vekili olarak kabul edilmektedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre “işyerinde işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler” işveren vekili sayılmakta iken, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre ancak “işletmenin bütününü yöneten kişi” işveren vekili sayılmaktadır. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu açısından yalnızca televizyon fabrikasının bütününü yöneten genel müdür işveren vekili olarak işveren sayılacak ve bu sıfatla işveren sendikasına üye olabilecektir.
Aşağıdakilerden hangisi sosyal güvenlik sistemini tamamen özelleştirmiştir?
Sosyal güvenlik sistemini bireysel-özel fonlama esasına dayandırması nedeniyle Şili’nin bu açıdan özel bir yeri vardır. Şili, sosyal güvenlik sistemini 1982 yılından itibaren tamamen özelleştirmiştir. Bireylere sosyal güvenlik primlerini, özel sigorta şirketlerinin veya bankaların kurdukları özel fon yönetimi kuruluşlarına ödeme zorunluluğu getirilmiştir. Bu sistemde, bireysel tasarruf (fon) yönetimi esası benimsenmiştir.
İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak iş yerlerinin kanunun öngördüğü niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede kaç gün içinde karara bağlanır?
İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin kanunun öngördüğü niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede 15 gün içinde karara bağlanır.
Sürekli tam işgöremezlikte sigortalıya aylık kazancın % kaçı oranında gelir bağlanır?
Sürekli tam işgöremezlikte sigortalıya aylık kazancın %70’i oranında gelir bağlanır.
