AÖF İşletme | Çıkmış Sorular, Ders Özetleri ve Denemeler

0

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Ara Sınavları – Deneme 17

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Ara Sınav - Deneme 17

İş Sözleşmesinin O¨zellikleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İş sözleşmesi niteliği itibariyle taraflara borç yükleyen, taraflar arasında kişisel ilişkiler kuran ve süreklilik arz eden bir sözleşmedir.

İş sözleşmesi, hukuki ehliyete ve eşit haklara sahip işçi ve işverenin serbest iradelerinin birleş- mesinden oluşan özel hukuk sözleşmesidir.

İş sözleşmesi tek tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir.

İş sözleşmesi zamana bağlı devamlı bir sözleşmedir.

İş sözleşmesi işçinin şahsına bağlı bir iş görme edimini öngörür. Bu nedenle, iş sözleşmesinin işçi- nin kendi şahsıyla ilgili olması, kira ve alım satım gibi mal ilişkisi kuran sözleşmelerden farklı kılmak- tadır.

Doğru Cevap: "C"

İş sözleşmesi tek tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir.

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "C"

İş sözleşmesi tek tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir.

Soru Açıklaması

İş sözleşmesi kira, satım, istisna sözleşmeleri gibi karşılıklı borç yükleyen bir sözleşmedir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu aşağıdakilerden hangisinin temsilcilerinden oluşmaktadır?

A. İşçi-İşveren

B. İşçi-Devlet

C. Devlet-İşveren

D. İşçi-İşveren-Devlet

E. İşçi-İşveren-ILO

Doğru Cevap: "D" İşçi-İşveren-Devlet

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D" İşçi-İşveren-Devlet
Soru Açıklaması

BİK’na göre hastalanan gazetecinin iş sözleşmesi kaç ay süreyle feshedilemez?

A. 2 ay

B. 3 ay

C. 4 ay

D. 5 ay

E. 6 ay

Doğru Cevap: "E" 6 ay

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" 6 ay
Soru Açıklaması

I. İşçi temsilcileri

II. İşveren temsilcileri

III. Devlet temsilcileri

Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri yer alır?

A. Yalnız I

B. Yalnız III

C. I ve II

D. I ve III

E. I, II ve III

Doğru Cevap: "E" I, II ve III

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" I, II ve III
Soru Açıklaması

Asgari ücret, iş sözleşmesiyle çalışan ve İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü işçininekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığıtarafından Asgari Tespit Komisyonu aracılığıyla en geç 2 yılda bir belirlenir (İK m.39/1). Asgari ÜcretTespit Komisyonu işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşmaktadır (İK m.39/3).

İş sözleşmesinin Türleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Taraflar yasal sınırlar içinde istedikleri türde iş sözleşmesi yapma özgürlüğü yoktur.

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş- günü süren işlere sürekli iş denir.

Nitelikleri bakımından 30 iş gününden fazla devam edenlere süreksiz iş denir.

Sözleşmenin süreksiz veya sürekli olması ta- rafların iradesine göre değil, işin niteliğine göre belirlenir.

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirli süreli sayılır.

Doğru Cevap: "D"

Sözleşmenin süreksiz veya sürekli olması ta- rafların iradesine göre değil, işin niteliğine göre belirlenir.

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D"

Sözleşmenin süreksiz veya sürekli olması ta- rafların iradesine göre değil, işin niteliğine göre belirlenir.

Soru Açıklaması

taraflar yasal sınırlar içinde istedikleri türde iş sözleşmesi yapma özgürlüğüne sahiptirler.

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş- günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.

İşi üç yıldan fazla sürmüş olan bir işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmış olmasından başlayarak kaç hafta sonra iş akdi feshedilmiş sayılır?

A. 2

B. 4

C. 6

D. 8

E. 10

Doğru Cevap: "D" 8

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D" 8
Soru Açıklaması
Süreli fesihte fesih bildirimi ile iş sözleşmesi hemen sona ermemekte ve işçinin işyerindeki kıdemine bağlı olarak İş Kanunu’nun 17. maddesinde öngörülen bildirim süresi kadar daha devam etmektedir. İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmış olmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran,devralan,çalışma konusunu kısmen ya da tamamen değiştiren yahut işyerini kapatan işveren; işyeri ve işçilere ait bilgileri ne kadar süre içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmekle yükümlüdür?

A. 1 ay

B. 2 ay

C. 3 ay

D. 15 gün

E. 20 gün

Doğru Cevap: "A" 1 ay

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" 1 ay
Soru Açıklaması
İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran,devralan,çalışma konusunu kısmen ya da tamamen değiştiren yahut işyerini kapatan işveren; işyeri ve işçilere ait bilgileri 1 ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmekle yükümlüdür.

İş Kanunu’na tâbi, asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle son bulması halinde, işveren tarafından işçiye ya da ölümü halinde mirasçılarına ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre saptanan paraya ne ad verilir?

A. İhbar tazminatı

B. İşe iade tazminatı

C. Kıdem tazminatı

D. Maddi tazminat

E. Manevi tazminat

Doğru Cevap: "C" Kıdem tazminatı

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "C" Kıdem tazminatı
Soru Açıklaması
İş Kanunu’na tâbi, asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle son bulması halinde, işveren tarafından işçiye ya da ölümü halinde mirasçılarına ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre saptanan paraya kıdem tazminatı denir. Sorunun Doğru Cevabı C şıkkıdır.

Kanunda öngörülen “haklı sebeplere” dayanarak taraflardan birinin irade beyanı ile iş sözleşmesini sona erdirmesine ne ad verilir?

A. Usulsüz süreli fesih

B. Kötüniyetli süreli fesih

C. Derhal fesih

D. Bildirimli fesih

E. Süreli fesih

Doğru Cevap: "C" Derhal fesih

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "C" Derhal fesih
Soru Açıklaması
Kanunda öngörülen “haklı sebeplere” dayanarak taraflardan birinin irade beyanı ile iş sözleşmesini sona erdirmesine derhal fesih adı verilir. Sorunun Doğru Cevabı c şıkkıdır

10.

Bağımlı çalışma olgusunu düzenleyen özel hukuk dalı aşağıdakilerden hangisidir?

A. İş hukuku

B. Borçlar hukuku

C. Aile hukuku

D. Ticaret hukuku

E. Anayasa hukuku

Doğru Cevap: "A" İş hukuku

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" İş hukuku
Soru Açıklaması

11.

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi kaç yıldır? (İK m.32/son)

A. 5 yıldır

B. 2 yıldır

C. 1 yıldır

D. 6 yıldır

E. 3 yıldır

Doğru Cevap: "A" 5 yıldır

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" 5 yıldır
Soru Açıklaması

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıldır. (İK m.32/son)

12.

Bir iş karşılığı olmadığı halde işçiye ödenen bu ücrete ne ad verilir?

A. Asıl ücret

B. Sosyal ücret

C. Zaman göre ücret

D. Akort ücret

E. Yüzde usulü ücret

Doğru Cevap: "B" Sosyal ücret

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "B" Sosyal ücret
Soru Açıklaması

Bir iş karşılığı olmadığı halde işçiye ödenen bu ücrete “sosyal ücret” adı verilir.

13.

2000 TL aylık ücretle çalışan bir işçinin aylık ücretinin en fazla kaç TL’si haczedilebilir?

A. 100TL

B. 200TL

C. 400TL

D. 500TL

E. 1,000TL

Doğru Cevap: "D" 500TL

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D" 500TL
Soru Açıklaması

14.

Çağrı üzerine çalışmayla ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A. Çağrı üzerine çalışma sözlü şekilde yapılabilir.

B. Çağrı üzerine çalışma tam süreli iş sözleşmesidir.

Doğru Cevap: ""

Cevabı Göster

Doğru Cevap: ""
Soru Açıklaması

D şıkkı doğrudur. A ve B şıkkı yanlıştır. Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesidir. C şıkkı yanlıştır. 4857 sayılı Kanun’a göre “hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süre ile çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır". E şıkkı yanlıştır. Kanun’un 14. maddesinin son fıkrasına göre, “İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalıştırılacağı zamandan en az 4 gün önceden yapmak zorundadır.

15.

Aşağıdakilerden hangisi işin niteliği esas alınarak yapılan ayrıma göre iş sözleşmesi türlerinden biridir?

A. Süreksiz iş sözlemesi

B. Tam süreli iş sözleşmesi

C. Kısmi süreli iş sözleşmesi

D. Belirsiz süreli iş sözleşmesi

E. Deneme süreli iş sözleşmesi

Doğru Cevap: "A" Süreksiz iş sözlemesi

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" Süreksiz iş sözlemesi
Soru Açıklaması

Süreksiz iş sözleşmesi

16.

Aşağıdaki dönemlerden hangisinde feodal düzen yıkılarak yerlerini prenslikler, beylikler, derebeylikler, krallıklar gibi daha güçlü merkezi otoriteler almıştır?

A. Feodal Düzen Dönemi

B. Derebey Düzeni Dönemi

C. Aile Ekonomisi ve Kölelik Düzeni Dönemi

D. Korporasyon Dönemi

E. Cumhuriyet Dönemi

Doğru Cevap: "D" Korporasyon Dönemi

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D" Korporasyon Dönemi
Soru Açıklaması

15. yüzyıldan 18. yüzyıla kadar süren “Korporasyon Dönemi”nde, feodal düzen yıkılarak yerlerini prenslikler, beylikler, derebeylikler, krallıklar gibi daha güçlü merkezi otoriteler almıştır. Doğru cevap D'dir.

17.

I. İhbar tazminatının iki katı tutarında bir tazminattır.

II. İşçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye ödenir.

III. İşçinin işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilmesi için fesih hakkınınkötüye kullanıldığını somut olaylarla kanıtlanması gerekir.

Kötü niyet tazminatına ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A. I ve II

B. I ve III

C. II ve III

D. I, II ve III

E. Yalnızca I

Doğru Cevap: "C" II ve III

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "C" II ve III
Soru Açıklaması

Kötüniyet tazminatı ihbar tazminatının üç katı tutarında bir tazminattır.

18.

İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek veya yeni yıl,evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödemeye ne denir?

A. İkramiye

B. Prim

C. Tazminat

D. Yan ödeme

E. Asgari geçim indirimi

Doğru Cevap: "A" İkramiye

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" İkramiye
Soru Açıklaması

İkramiye, işveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek veya yeni yıl, evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek bir ödemedir.

19.

I. İşin bizzat görülmesi

II. İşin özenle görülmesi

III. Teslim ve hesap görme borcu

IV. Sadakat borcu

Yukarıdakilerden hangileri iş görme borçlarının alt borçlarındandır?

A. Yalnız I

B. I ve II

C. I ve III

D. I, II ve III

E. Hepsi

Doğru Cevap: "B" I ve II

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "B" I ve II
Soru Açıklaması

İşin bizzat görülmesi ve işin özenle görülmesi iş görme borçlarının alt borçlarındandır. Doğru cevap B'dir.

20.

İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek için ya da yeni yıl, evlenme gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödeme aşağıdakilerden hangisidir?

A. Bahşiş

B. Aracılık

C. Komisyon

D. İkramiye

E. Prim

Doğru Cevap: "D" İkramiye

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D" İkramiye
Soru Açıklaması

TEST BİTTİ.
CEVAPLARINIZI KONTROL EDİNİZ.

facebook
twitter

Önceki Konu

Finansal Yönetim 2 Deneme Final Sınavları - Deneme 4

Sonraki Konu

Finansal Yönetim 2 Deneme Final Sınavları - Deneme 5

BENZER YAZILAR

0

/ 11 Ara 2023

Denetim Deneme Final Sınavları – Deneme 10

|Devamı
0

/ 11 Ara 2023

Denetim Deneme Final Sınavları – Deneme 9

|Devamı

YORUMLAR

Ara

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Ara Sınavları – Deneme 17

Denetim Deneme Final Sınavları – Deneme 10

Denetim Deneme Final Sınavları – Deneme 9

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories