2 yıllık kıdem süresi olan işçinin tutukluluğunun kaç haftayı aşması halinde işveren derhal fesih hakkını kullanabilir?
2 yıllık kıdem süresi olan işçinin tutukluluğunun 6 haftayı aşması halinde işveren derhal fesih hakkını kullanabilir. Doğru cevap D'dir.
"Zorlayıcı sebeple işyerinde çalışamayan işçiye, işveren çalışamadığı sürenin ancak .........için ........... ücret öder. " ifadesini en uygun biçimde tamamlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?
Zorlayıcı sebeple işyerinde çalışamayan işçiye, işveren çalışamadığı sürenin ancak bir haftası için yarım gündelik ücret öder (İK m.40).
Fazla çalışmada, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaçının yükseltilmesiyle ödenir?
Fazla çalışmada, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesiyle ödenir. Doğru cevap D'dir.
Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde fesih hakkını kullanma süresi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren kaç yıl ile sınırlanmıştır?
Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde fesih hakkını kullanma süresi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl ile sınırlanmıştır. Doğru cevap E'dir.
I. Resmi iç hukuk kaynakları
II. Uluslararası kaynaklar
III. Özel kaynaklar
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş hukukun kaynaklarındandır?
İş hukukunun kaynaklarını “resmi kaynaklar” ve “özel kaynaklar” olmak üzere iki ana grupta toplayabiliriz (Güven ve Aydın, 2013, s.13). Resmi kaynaklar da “resmi iç hukuk kaynakları” ve “uluslararası kaynakları” olarak ikiye ayrılmaktadır.
İşin karşılığı olan ücret ile ücret eki konumundaki prim, ikramiye ve sosyal yardımların oluşturduğu ücrete ne adı verilir?
İşin karşılığı olan ücret ile ücret eki konumundaki prim, ikramiye ve sosyal yardımların oluşturduğu ücrete “geniş ücret” veya “giydirilmiş ücret” adı verilir
Ülkemizde sosyal güvenlik ile ilgili şu an yürürlükte bulunan temel kanunlar; 2006 tarihinde çıkarılan 5502 sayılı “Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu” ile 5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’dur”.
I. İş görme
II. Ücret
III. Bağımlılık
IV. Beraberlik
Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin unsurlarındandır?
İş görme, ücret ve bağımlılık iş sözleşmesinin unsurlarındandır. Doğru cevap D'dir.
E şıkkı doğrudur. İş Kanunu’nun 16. maddesine göre; “Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir” (İK m.16/1). Takım sözleşmesi genellikle mevsimlik işlerde yapılmaktadır.
Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ne ad verilir?
Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Doğru cevap A'dır.
Çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, yürütme ve denetlemeyle görevli Çalışma Bakanlığı hangi yıl kurulmuştur?
1945 tarihinde çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, yürütme ve denetlemeyle görevli Çalışma Bakanlığı kuruldu.
Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işçi ile işveren arasında kurulan sözleşme için iş sözleşmesi kavramı kullanılmaya başlanmıştır?
4857 sayılı İş Kanunu
Asıl işveren - alt işveren ilişkine dair olmak üzere aşağıda yer alan ifadelerden hangisi yanlıştır?
Asıl işverenin, alt işveren işçilerine karşı herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.
