Çağrı üzerine çalışmada, sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, işveren her çağrıda işçiyi günde en az kaç saat çalıştırmak zorundadır?
Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, işveren her çağrıda işçiyi günde en az 4 saat çalıştırmak zorundadır.
İş Kanunu'na göre işyerinde iki yıl çalışmış bir işçinin fesih bildirim süresi ne kadardır?
Süreli fesihte fesih bildirimi ile iş sözleşmesi hemen sona ermemekte ve işçinin işyerindeki kıdemine bağlı olarak İş Kanunu’nun 17. maddesinde öngörülen bildirim süresi kadar daha devam etmektedir. Söz konusu madde hükmüne göre iş sözleşmeleri;a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüşolan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,d. İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmış olmasındanbaşlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan, bu 2-8 haftalık fesih bildirim süreleri asgari olup, sözleşmeler ile arttırılabilir (İK m.17/3).
Ülkemizdeki "asgari ücret" uygulaması ve tespitiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Asgari ücret, iş sözleşmesiyle çalışan ve İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Asgari Tespit Komisyonu aracılığıyla en geç 2 yılda bir belirlenir (İK m.39/1). Asgari Ücret Tespit Komisyonu işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşmaktadır (İK m.39/3). Komisyonun kararları kesindir ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer. Asgari ücretin belirlenmesinde işkolu bazında bir ayırım söz konusu değildir. Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler.
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici işçi çalıştıran işveren kanunda belirtilen sürenin sonunda aynı iş için kaç ayı geçmedikçe yeniden işçi çalıştıramaz?
6
İşçi açtığı işe iade davasını kazanmış ama süresi içinde işverenine başvurmamış ise, bunun hukuki sonucu ne olur?
İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmakzorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Turizm sektöründe faaliyet gösteren bir işyerinde uygulanan denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesiyle en fazla kaç ay olarak kararlaştırılabilir?
6
B şıkkı doğrudur. İşveren işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:• İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde (bir) adet • Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde (iki) adet • Yüzbir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde (üç) adet • Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde (dört) adet • Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde (beş) adet • İkibinbir ile üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde (altı) adet
Birinci Dünya Savaşı sonrası kurulan ve işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek için kuruluna uluslararası yapı aşağıdakilerden hangisidir?
Uluslararası Çalışma Örgütü
C şıkkı doğrudur. İş sözleşmesi süresince sadakat borcu içinde, işçinin işverene karşı rekabeti oldukça güç görünmektedir. Buna karşılık, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, taraflar arasındaki ilişkiler son bulacağından, bu andan itibaren rekabet etme olasılığı daha da artmaktadır. Bu nedenle işveren, mesleki sırlarını öğrenen işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kendisiyle rekabet etmesini önleyecek hükümlerin, yapılış aşamasında iş sözleşmesine konulmasını isteyebilir veya iş sözleşmesinden başka rekabet yasağına ilişkin ayrı bir sözleşme de yapabilir. (İ), (A)'nın mesleki sırlarını açıklamıştır. Sadakat borcuna aykırı hareket etmiştir.
İş sözleşmesi sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep geçerli olmaksızın feshedilen işçi fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren kaç ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır?
1
