Ülkemizdeki ilk sanayileşme hareketleri ne zaman başlamıştır?
Ülkemizdeki ilk sanayileşme hareketleri Avrupa’ya kıyasla daha geç yaklaşık olarak 19. yüzyılın ikinci yarısında başlamıştır. Doğru cevap D'dir.
Yapılan işin sonucuna göre hesaplanan bir ücret türüne ne ad verilir?
Götürü ücret, yapılan işin sonucuna göre hesaplanan bir ücret türüdür. Doğru cevap C'dir.
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri 4857 sayılı İş Kanunu süreli fesihte, geçerli sebepoluşturmayacak hususlar arasındadır?
"İşyerinde sürüm ve satış olanaklarının azalması" ve "ülkede yaşanan ekonomik kriz" gibi sebepler "işyeri dışından kaynaklanan" sebepler arasındadır. I, II ve V numaralı sebepler ise kanunda belirtilen, geçerli sebep oluşturmayacak hususlara görmektedir.
Süreli fesih uygulayan bir işveren, işçisine yeni iş arama izni vermek yerine onu bu süre içinde çalıştırırsa, bu çalışmanın saat ücreti hangi oranda zamlı olarak ödenmek zorundadır?
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder (İK m.27/3).
Hangi anlaşma ile Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labor Organization-ILO) kurularak işçi sorunlarına uluslararası düzeyde çözüm olanağı sağlanmıştır?
Birinci Dünya Savaşı’ndan sonra Versailles Barış Anlaşması (1919) ile Uluslararası Çalışma Örgütü (Inter- national Labor Organization-ILO) kurularak işçi sorunlarına uluslararası düzeyde çözüm olanağı sağlanmıştır. Doğru cevap B'dir.
Bugünkü anlamıyla iş hukukunun temelleri aşağıdakilerden hangisi ile atılmıştır?
Sanayi Devrimi öncesi dönemde, kişilerin iradelerinden kaynaklanmayan zorunlu çalıştırma sözkonusu olduğu için bugünkü anlamda bir iş hukuku disiplininden söz etmek mümkün değildir. Bugünkü anlamıyla iş hukukunun temellerinin Sanayi Devrimi ile birlikte atıldığını söyleyebiliriz. Doğru cevap D'dir.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya hastalık, kaza, ölüm gibi haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda kaç işgünü işine devam etmemesi işverene iş sözleşmesinin derhal fesih hakkı verir?
İşçinin işverenden izin almaksızın veya hastalık, kaza, ölüm gibi haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene iş sözleşmesinin derhal fesih hakkı verir. Doğru cevap C'dir.
İşçilerin korunması düşüncesinin altında yatan neden aşağıdakilerden hangisidir?
İşçilerin korunması düşüncesinin altında yatan neden, işçinin işveren karşısındaki bağımlılığıdır. Gerçekten işçinin tek geçim kaynağının ücret olması öncelikle onu sermaye kaynağının sahibi olan işverene ekonomik açıdan bağımlı kılmaktadır. İkinci olarak da işçi işverenin emir ve talimatlarına uymak zorunda olduğundan işverene karşı kişiselbir bağımlılık içerisindedir. Bu ekonomik ve kişisel bağımlılık nedeniyle işçinin özel olarak korunması zorunluluğu iş hukukunun doğuşunun altında yatan nedendir.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile aksine bir düzenleme yapılmadıkça kıdem tazminatı hangi formül üzerinden hesaplanır?
Kıdem tazminatı "kıdem süresi x günlük ücret x 30" formülü ile hesaplanır. Kıdem Tazminatı ödenmesine ilişkin bu formüldeki her tam yıl için öngörülen 30 günlük süre, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine arttırılabilir (1475 sayılı İK m.14/12). İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile aksine bir düzenleme yapılmadıkça formüldeki bu rakam daima 30 kalacaktır.
Kanunda tanımı yapılmış olan ücret in günlük hayattaki kullanılan terimi aşağıdakilerden hangisidir?
Kanunda tanımı yapılmış olan ücret in günlük hayattaki kullanılan terimi Çıplak ücrettir.
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır?
İş sözleşmeleri;a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,d. İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmış olmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan, bu 2-8 haftalık fesih bildirim süreleri asgari olup, sözleşmeler ile arttırılabilir (İK m.17/3).
İlk kez sosyal ve ekonomik haklar ve ödevlere yer veren Anayasa aşağıdakilerden hangisidir?
Türk İş Hukuku, 1961 tarihli “Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’ndan” sonra çıkarılan çeşitli kanunlar sayesinde gelişim göstermiştir. 1961 tarihli Anayasa, ilk kez sosyal ve ekonomik haklar ve ödevlere yer vererek; çalışma hakkını, sendika özgürlüğünü, toplu sözleşme ve grev hakkı ile sosyal güvenlik hakkını tanıyan bir anayasadır.
Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun yürütme kaynaklarından birisidir?
İş Kanunları nitelikleri gereği çalışma ilişkilerini tüm ayrıntılarıyla düzenlemezler.İş Kanunlarında yer alan hükümlerin ayrıntıları yine bu Kanunların verdiği yetkiyedayanılarak yürütme organı tarafından çıkarılan Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri,yönetmelikler vb. ile düzenlenir.
