Ücret ödemesini banka kanalıyla yapma zorunluluğu en az kaç işçi çalıştıran işverenler için söz konusudur?
5
Genel hükümler uyarınca, iş sözleşmesi taraflarından birinin veya her ikisinin ehliyeti ile ilgili noksanlıklar, iş sözleşmesinin Kanunun ve tarafların öngördüğü şekil şartına uygun yapılmaması, iş sözleşmesinin konusunun kanunun emredici hükümlerine, kamu düzenine, kişilik haklarına, ahlak ve adaba aykırı olması, iş sözleşmesinin geçersizliğisonucunu doğurur. Genel hükümlere göre, geçersizlik halinde kural olarak iş sözleşmesi baştan itibaren hükümsüzdür. Zira böyle bir sözleşme daha başlangıçta “ölü doğmuş” kabul edildiğinden geçerlilik kazanamaz.
I. Makine
II. Hammadde
III. Alacak hakları
IV. Beşeri işgücü
İşyeri yukarıdaki unsurlardan hangilerinden meydana gelir?
İşyeri; arsa, bina, makine, araç ve gereçler, hammadde gibi maddi unsurlardan tecrübe, buluş ve müşterilerle olan ilişkiler gibi maddi olmayan kıymetler ile patent, alacak hakları gibi haklardan ve beşeri işgücünden (emek) meydana gelir.
İş güvencesi kapsamı dışında kalan, ancak geçersiz sebeple iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yararlanabileceği tazminat aşağıdakilerden hangisidir?
Kötüniyet tazminatı iş güvencesi kapsamı dışında kalan, ancak geçersiz sebeple iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yararlanabileceği bir tazminattır.
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri süreli feshe giden işverenin dayanabileceği "işçinin yetersizliğinden kaynaklanan" sebepler arasındadır?
"Öğrenme ve kendisini yetiştirme yetersizliği" sebebi, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan bir fesih sebebidir. I, III, IV ve V numaralı sebepler ise "işçinin davranışlarından" kaynaklanan sebeplere örnek gösterilebilir.
Bugünkü anlamda bir iş hukuku disiplini hangi dönemde ortaya çıkmıştır?
Bugünkü anlamda bir iş hukuku disiplininin, hızlı teknolojik gelişmenin sanayi alanına uygulanması sonucunda ülkelerin endüstrileşmesine yol açan Sanayi Devrimi ile birlikte ortaya çıktığını söylemek yanlış olmayacaktır. Sanayi Devrimi’nin koşulları altında oluşan ortam, işçi kesiminin doğmasına yol açmış ve bu kesimin çalışma hayatında korunma zorunluluğunun duyulması ile de iş hukuku disiplini ortaya çıkmıştır.
Haftalık çalışma süresi 42 saat olan bir işyerinde yapılacak kismi süreli iş sözleşmesi ile haftada en çok kaç saat çalışma düzenlenebilir?
İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne (ÇSY) göre, “işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi çalışma (m.6); bu çalışmaya ilişkin iş sözleşmesine ise kısmi süreli iş sözleşmesi” denir. İşyerinde emsal çalışma 42 saat ise kısmi süreli çalışma en çok 42X2/3=27 saat olabilir.
Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden değildir?
İş sözleşmesinin taraflardan birinin lehine/aleyhine bir düzenleme olmasından söz edilemez. Tarafların iradeleriyle kurulması ve karşılıklı hak ve borçların düzenlenmesi esastır.
İş sözleşmesinin hangi unsuru bu sözleşmeyi konusu iş görme olan diğer sözleşmelerden ayırır?
Bağımlılık unsuru, iş sözleşmesini konusu iş görme olan diğer sözleşmelerden ayıranbir unsur olarak 4857 sayılı Kanun’da yer almıştır. İş sözleşmesinde işçi az veya çok işverene bağlıdır.
Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu bakımından işyerinden sayılmaz?
İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerlerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım ve mesleki eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçların da işyerinden sayılacağı” (İK m.2/2) ifade edilmiştir. Maddenin 3. fıkrasında,“İşyerinin, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütün olduğu belirtilmiştir”
İşverenin Kanun'da belirtilen çeşitli nedenler ile ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçinin iş ilişkisinden doğan ve ödenmeyen kaç aylık ücret alacağı ücret garanti fonundan ödenecektir?
3
