Ülkemizde çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, uygulama ve denetleme ile görevlendirilen Çalışma Bakanlığı hangi yıl kurulmuştur?
1945 tarihinde çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, yürütme ve denetlemeyle görevli Çalışma Bakanlığı kurulmuştur.
İşçi sayıldıkları için işçi sendikasına üye olma hakkına sahip kişilerin, işçi sendikasına üye olabilmeleri başka bir deyişle üye olma hakkını kullanabilmeleri için Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre kaç yaşını doldurmuş olmaları gerekir?
İşçi sayıldıkları için işçi sendikasına üye olma hakkına sahip bu kişilerin, işçi sendikasına üye olabilmeleri başka bir deyişle üye olma hakkını kullanabilmeleri için Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre on beş yaşını doldurmuş olmaları gerekir.
Sürekli tam işgöremezlikte sigortalıya aylık kazancının yüzde kaçı oranında gelir bağlanır?
Sürekli tam işgöremezlikte sigortalıya aylık kazancın %70’i oranında gelir bağlanır.
İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyerini kapatan işveren, işyerini ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri kaç ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmekle yükümlüdür?
1 (Bir)
E şıkkı doğrudur. Toplu iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır (m.35/1). Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez (m. 35/2). Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir. İşin bitmemesi halinde bu sözleşmeler bir yılın sonuna kadar uygulanır (m.35/4). Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez (m.35/4).
"Ücret sistemi işçiyi, daha yüksek ücret geliri elde edebilmek için daha fazla çalışmaya sevk edip yorabilir. Bunun sonucunda da işçi, iş kazası ve meslek hastalığı riskine daha açık hale gelebilir." ifadesi aşağıdaki hangi ücret için doğru bir ifadedir?
Yapılan işe bağlı olarak ücret ödenmesi nedeniyle ücret, yapılan işin tam karşılığıdır. İşçi, daha çok çalışmasına bağlı olarak daha yüksek ücret geliri elde edebileceği gibi yavaş çalışması halinde ücreti düşecektir. Bu ücret sistemi işçiyi, daha yüksek ücret geliri elde edebilmek için daha fazla çalışmaya sevk edip yorabilir. Bunun sonucunda da işçi, iş kazası ve meslek hastalığı riskine dahaaçık hale gelebilir. Ayrıca, yaptığı işin kalitesinde de bozulma olabilir.
6356 sayılı Kanuna göre bir işyerinin girdiği işkolu belirlenirken hangi unsur dikkate alınır?
Bir işyerinin gireceği işkolu o işyerinde yürütülen esas işin niteliğine göre belirlenir ve bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılır
Toplu iş sözleşmelerinde yer alan, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere toplu iş sözleşmelerinin normatif hükümleri denilir. Bu hükümler toplu iş sözleşmelerinin zorunlu unsurlarındandır. Bir başka ifadeyle iş sözleşmesinin yapılması, içeriği veya sona ermesiyle ilgili düzenleme bulunmayan bir sözleşme toplu iş sözleşmesi olarak kabul edilemez.
İş Kanununda belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisi hangi gerekçe ile sınırlandırılmıştır?
Kanunun 11. maddesinin 1. fıkrasında belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisi işçileri korumak amacıyla sınırlandırılmış ve bu tür sözleşmelerin ancak anılan fıkrada belirtilenobjektif koşulların varlığı halinde kurulabileceği belirtilmiştir.
