Bir işletme 12 Aralık tarihinde 66.000 TL öz kaynak ve 102.000 TL varlık toplamı ile kurulmuştur. Bu durumda işletmenin yabancı kaynakları ne kadardır?
Muhasebenin temelini muhasebe eşitliği oluşturmaktadır. Muhasebe eşitliği varlıklar = kaynaklar şeklindedir. Soruda işletmenin varlıklar toplamı verilmiştir ve 102.000 TL’dir. Kaynaklar toplamı da aynı şekilde 102.000 TL olacaktır. Kaynaklar öz kaynak ve yabancı kaynaklardan oluşmaktadır. 102.000 TL’den öz kaynaklar olan 66.000 TL çıkarıldığında geriye yabancı kaynaklar kalır ve 36.000 TL olduğu görülür.
I. Şekil değeri
II. Yer değeri
III. Zaman değeri
IV. Sahiplik değeri
Metal saç levhaların, kalıplarda şekilleri değiştirilerek arabaların kaporta parçalarında kullanılması hangi tür değer yaratır?
Şekil değeri, girdilerin gerçek biçimlerinin değiştirilerek tüketiciye daha yararlı bir şekle dönüştürülmesidir. Bu şekil değişimi, fiziksel ya da kimyasal olabilir. İşletmelerin büyük bir kesimi bu tür değer yaratmaktadır. Bu nedenle, metal saç levhaların kalıplarda şekilleri değiştirilerek arabaların kaporta parçalarında kullanılması şekil değeri yaratır. Yer değeri, zaman değeri ve sahiplik değerinin açıklamaları için 3. soruyu inceleyiniz.
I. Eğitim düzeyi
II. Deneyim
III. Yabancı dil bilgisi
Yukarıdakilerden hangileri iş gerekleri arasında sayılabilir?
Bu maddelerin hepsi iş gereklerine örnek olarak verilebilir.
- Uzun dönemli perspektife sahiptir.
- Genellikle dış gruplar tarafından başlatılır.
- İletişim formal yapıdadır.
Yukarıda verilen ifadeler hangi iletişim biçiminin özelliklerindendir?
Örgütsel iletişim, genellikle dış gruplar tarafından başlatılır, kurumun paydaşlarla nasıl iletişim kuracağına paydaşlar karar verir. Örgütsel iletişimde abartı ve aşırı övgü sınırlıdır, iletişim daha formal bir yapıdadır. Örgütsel iletişimler uzun dönemli perspektife sahiptir ve doğrudan satışları arttırmaya yönelik değildir.
Yöneticilerin denetim faaliyetini kolaylaştırabilmek ve çalışanları kendi uzmanlık alanları doğrultusunda bir araya getirebilmek aşağıdaki örgüt yapısı unsurlarından hangisinin temel nedenidir?
Örgüt yapısı unsurlarını şekillendirmede en önemli olanı örgüt kültürü olup örgütün yaşam biçimi ve çevresi tarafından algılanan kimliğidir. Biçimselleşme ise bir örgütte hangi tür davranışın uygun hangisinin istenmez olduğunun belirlenmesidir. Merkezileşme, örgüt yapısındaki yetki ve sorumluluk dağılımının üst düzey toplanmasıdır. Dikey farklılaşma ise hiyerarşik zincirin oluşturulmasında rol oynar. Yöneticilerin denetim faaliyetini kolaylaştırabilmeyi ve çalışanları kendi uzmanlık alanları doğrultusunda bir araya getirebilmeyi sağlama konusunda yatay farklılaşma rol oynamaktadır.
Çalışanların hukuki ve yasal haklarıyla bu konudaki zorunlu uygulama ve çalışmaları insan kaynakları yönetiminin hangi kısmını oluşturmaktadır?
İnsan kaynakları yönetiminin idari kapsamı: Çalışanların hukuki ve yasal haklarıyla bu konudaki zorunlu uygulama ve çalışmaları içermektedir. Bu bağlamda; iş gören sağlığı, iş güvenliği, iş kazası, endüstri ilişkileri, kıdem tazminatı, alt işverenlik, şikâyet yönetimi ve iş yeri disiplini gibi konular bu kapsamda ele alınmaktadır.
