“İşletmenin bir bölümünden sorumludur. Çalışma alanı, yetki ve sorumlulukları ilgili olduğu bölümle sınırlıdır. Yukarıda açıklanan yönetici tipi aşağıdakilerden hangisidir?
Yönetici kavramını en yalın şekliyle, yönetme gücünü elinde bulunduran ve yasalara, kurallara ya da belli koşullara uygun biçimde çalışmayı sağlayan kişi olarak tanımlayabiliriz. Buna göre yönetici, yönetim sürecinin sorumluluklarını üstlenen kişidir. Tabi ki yönetim işleri de organizasyonun büyüklüğüne göre kendi içerisinde alt gruplara ayrılmaktadır.
İşletmede organizasyonun amacını, çevresini (iç ve dış), değerlerini ve gitmek istediği yönü genel hatlarıyla ortaya koyan ifade nedir?
Misyon, organizasyonun amacını, çevresini (iç ve dış), değerlerini ve gitmek istediği yönü genel hatlarıyla ortaya koyan ifadedir.
İşletmedeki işlerin daha kısa zamanda, daha kolay, daha verimli, daha etkili, daha iktisadi yapılması yollarına ve yöntemlerine verilen doğru ad hangi seçenekte yer almaktadır?
İşletme yönetimi; işletmenin amaçları doğrultusunda kurumsal performansı verimli, etkili ve iktisadi olarak gerçekleştirebilmek için yapılması gerekli işlerin planlanması, organize edilmesi, yönlendirilmesi, koordinasyonu ve denetlenmesidir. İşletme yönetiminin süreklilik gösteren dinamik bir süreç olduğunu söyleyebiliriz. İşletme yönetimi bir süreçtir; yol ve yöntemlerden oluşur.
Aşağıdakilerden hangileri sistem yaklaşımının özelliklerindendir?
I. Sistem Sınırları
II. Açık SistemIII. Girdi IV. Geribildirim
Girdi, süreç, çıktı, geri bildirim, açık-kapalı sistemler, dış çevre, sistem sınırları, entropi, negatif entropi ve sinerji sistem yaklaşımının özelliklerindendir.
Ayşe hanım, kurumsal bir şirketin yöneticisidir. Şirket çalışanları Ayşe hanımı insanlarla verimli çalışabilen, iletişim kurabilen, onları motive edebilen, koordine edebilen, çatışmaları çözebilen bir yönetici olarak tanımlamaktadır.
Yukarıdaki örnek olayda Ayşe hanımın sahip olduğu özellikler onun hangi yetkinliklere sahip olduğunu göstermektedir?
Beşeri yetkinliklere sahip yöneticiler, insanlarla verimli çalışabilme,iletişim kurabilme, onları motive edebilme ve yöneltebilme yeteneğinesahiptirler. Yöneticilerin motive etme, koordine etme, çatışmalara çözüm getirme becerileri ve insanlarla iletişim kurmadaki başarıları sahipoldukları beşeri yetkinlik düzeyine bağlıdır.
Bir şirkette çalışanların özel işleri için şirket telefonunu kullanmamalarına ne ad verilir?
Soruda örneği verilen sürekli plana kural denir.
İşletme organizasyonlarında amaç belirlemenin dört temel nedeni vardır. Aşağıdaki seçeneklerden hangisi bu nedenlerden biri değildir?
Yönetimin amacı hedefe amaca ulaşmaktır ve verimlilik sağlamaktadır. Bu da amaca ulaşmak için yukarıda sıralanan sorulara cevap vermekle sağlanabilir. Bu da bilim ve araştırmaya dayalı planlama ile gerçekleşebilir.
Planlama sürecinin ilk adımı aşağıdakilerden hangisidir?
Planlama fonksiyonunu bir süreç olarak ele aldığımızda bu süreci oluşturan ilk adım işletmenin misyon ve vizyonunun belirlenmesidir.
Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde yetki türlerinden biri değildir?
Şekil 1.9 Örgütlerde yetki türleri
Aşağıdakilerden hangisi Rensis Likert’in “Sistem 1 Modeli” nin tanımıdır?
Neo-Klasik Yönetim Kuramı Doğrultusunda Geliştirilen Modeller
Rensis Likert’in Sistem 1- Sistem 4 Modeli
Likert, yukarıda değinilen görüşlerini açıklarken dört yönetim yaklaşımı tanımlamaktadır: Sistem 1, çalışanları sömüren ve otoriter işletme yönetimini tanımlamaktadır. Bu sistemde işletme yönetimi, korku ve gözdağı ögelerini kullanmakta, iletişim yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşmektedir. Ast’lar ve üst’ler psikolojik olarak birbirinden uzaklaşmışlardır ve verilen kararların çoğunda ast’ların görüşü alınmamaktadır.
