Aşağıdakilerden hangisi bir yöneticinin insanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkileyecek şekilde formüle edeceği planlardan değildir?
Yöneticiyseniz işiniz insanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkileyecek planlar formüle etmektir. Bunlar arasında iş başvurularını değerlendirmek, yeni işe alınanları eğitmek, örgütsel toplumsallaşmayı sağlamak, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve çalışanlar arasındaki mevcut çatışmaları gidermek sayılabilir. Fakat insanların neden böyle davrandı ğını anlamadan, onların bu tür davranışlarını değiştirmenin, onları örgüte kazandırmanın yollarını bulmak ve davranış değişikliği yaratmak çok zordur
Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün sonuçlarından biri değildir?
Örgüt içinde uyumsuzluk
Aşağıdakilerden hangisi günümüzde yöneticinin fonksiyonlarından biri değildir?
20.yüzyılın başlarında Fransız Henri Fayol yöneticilerin beş temel fonksiyonu olduğunu söylemekteydi. Bunlar; planlama, organizasyon, yürütme, koordinasyonve kontroldü. Bugün bunlar biraz daralarak 4’e inmiştir. Yani,1. Planlama2. Organize etme3. Liderlik4. Kontroldür
Doğru cevap E seçeneğidir.
Yeni bir işe başlama amacıyla yurt dışına taşınan bir çalışan için kültüre özgü olan iletişim biçimleri, yeme içme ve benzeri bilgiler ile kişiler arası ilişkilerle ilgili bir seminer programı düzenlenmiştir. İş yerinde düzenlenen bu programın amacının aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ilişkili olduğu söylenebilir?
Bilim insanları yabancı kültüre giden insanların gitmeden önce bu kültüre çok iyimser yaklaştıklarını ve bu sürecin yaklaşık bir ay sürdüğünü tespit etmişlerdir. Daha sonraki birkaç ayda ise akıllarının karıştığını, engellendiklerini ve yeni kültürü öğrenmek için çaba harcadıkları görülmektedir. Bu süreç kültür şoku olarak tanımlanmaktadır. Soruda bahsi geçen uygulama, kültür şokunun etkilerini azaltmaya yöneliktir. Doğru yanıt B seçeneğidir.
Alturizm kavramını en iyi açıklayan ifade aşağıdakilerden hangisidir?
Yaygın iş değerlerinden danışmanlık; yöneticilerle iyi ilişkiler, yapılan işin değerlendirilmesi ile işin kendisi; yeteneklerin kullanılması, özgürlük ve bağımsızlık, entelektüel pekiştirmeler, yaratıcılık ve başarı duygusu ile statü; prestij, başkaları üzerinde güç kullanma, ün veya şöhret ile ilişkilidir. Alturizm değeri ise başkalarına yardımcı olma ve ahlaki nedenler ile ilişkilidir. Doğru yanıt A’dır.
Yukarıdakilerden hangileri örgütsel davranışın temel karakteristikleri arasında yer alır?
Örgütsel davranışın dört temel karakteristiği bulunmaktadır. Birincisi örgütsel davranış bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar. İkincisi birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır, üçüncüsü doğası gereği disiplinler arası bir yapıdadır ve dördüncüsü ise örgütsel davranışın örgütün etkin bir biçimde çalışması ve bireyin başarısı üzerinde durmasıdır. Doğru yanıt A'dır.
Hangisi kişiliğin oluşumundaki önemli üç temel noktadan biridir?
Aşağıdakilerden hangisi zayıf örgüt kültürünü göstermektedir?
Farklı birimler, çatışan değerlere sahip olma zayıf örgütlere diğer maddeler ise başarılı örgütlere aittir.Doğru cevap B'dir.
I. Güç kültürü
II. Bilinç kültürü
III. Rol kültürü
IV. Görev kültürü
V. Birey kültürü
Yukarıdakilerden hangileri Handy'nin kültürel tipleri arasında yer alır?
Bu modele göre örgütler; yapıları, yönetim tarzları ve anlayışları açısından dört grupta toplanabilir ve bunlar güç kültürü, rol kültürü, görev kültürü ve birey kültürü olarak tanımlanabilir.
