İş ve kişilik uyumu düşünüldüğünde, girişken tipteki bir insanın çalışması için aşağıdaki alanlardan hangisi daha uygundur?
Girişken tip,sözel yeteneği kuvvetli başkalarını kolay etkileyen, güç ve statüyü bu yolla kolay edinen tiptir. Kişilik özellikleri kendine güvenli, istekli, enerjik, yönlendirici olarak sıralanabilir. Bu kişilik tip için uygun meslekler arasında hukuk, halkla ilişkiler, küçük ticari şirket yöneticiliği yer alır.
İş tatmini yüksek olan bir bireyin iş yerinde görev tanımının dışında da etkinlik göstermesi ve sahip olduğu yeterlikleri iş yerine aktarmada istekli olması iş tatmininin öncelikle hangi örgütsel davranışla olan ilişkisine vurgu yapmaktadır?
Tatmin olmuş çalışanlar, acil durumlarda işlerinin başında olmaya daha yatkındırlar ve daha olumlu deneyimler sergileyeceklerdir. Diğer bir deyimle, işin kendisinden beklentilerinin dışında bir etkinlik gösterip sahip olduğu yetenek ve tecrübeyi iş yerine aktarma çabasında olacaktır. Bu düşünceyle tutarlı olacak bir biçimde iş tatmini ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında olumlu bir ilişkinin varlığından söz edebiliriz. Doğru yanıt C'dir.
Uluslararası düzeyde başarı göstermiş olan bir fabrikanın kurucusunun yaşam öyküsünün incelenmesi örgütsel araştırmalarda kullanılan hangi teknik kapsamında yer almaktadır?
Vaka etüdü, bir gerçek yaşam öyküsünün ele alınıp detaylı bir biçimde incelenmesini ifade eder. Soru kökünde verilen araştırma örneğinde de gerçek yaşamdaki durumların incelemesi yapılmaktadır. Doğru yanıt E'dir.
Aşağıdakilerden hangisi içsel tatmin sağlayan iş karakteristiklerinden biri değildir?
İş karakteristikleri kuramı; merkezî içsel tatmin sağlayan bu tür karakteris tikleri açıklamaktadır. Buna göre beş merkezi iş karakteristiği söz konusudur. Bu karakteristikler;
• Çeşitlilik (Variety), • Kimlik (Identity), • Önem (Sıgnificance), • Otonomi (Autonomy) ve • Geri bildirim (Feedback) şeklinde sıralanmaktadır.
Merkezde etkili bir yöneticinin bulunduğu küçük ölçekli işletmeler aşağıda verilen örgüt kültürü türlerinden hangisinin kapsamında yer alır?
Güç kültürü, genellikle küçük girişimci aile işletmelerinde, ticari birliklerde ve bazı finans firmalarında görülür. Bu tür kültürü bir ağa benzetebiliriz. Çünkü bu kültür, merkezî bir güç ve onun etrafında şekillenen bir ağ yapısı ile karakterize edilebilir. Tüm üniteler arası bir ilişki vardır, ancak güç, merkezdeki aktördedir. Örgütün etkinliği güven ve empatiye dayanır. Çok az bürokrasi vardır. Çünkü her türlü yetki merkezdeki güçlü aktördedir. Doğru yanıt C'dir.
Yukarıda örgüt kültürüne bakış açıları ve açıklamalarının doğru eşleştirmesi aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir?
Örgüt kültürüne ilişkin bütünleştirici, farklılaşma ve parçalanmışlık olmak üzere üç farklı bakış açısının varlığından söz edilmektedir.
Bütünleştirici yaklaşıma göre, sadece değer ve varsayımlara ilişkin fikir birliği değil, bunların örgütteki eylemlere yansıma biçiminde de tutarlılık vardır.
Farklılaşma bakış açısı, alt kültürlerin varlığını ancak alt kültürlerin kendi içindeki tutarlılığını vurgular.
Parçalanmışlık bakış açısı, aynı değer ve sembollerin farklı yorumlarla algılanmasını öngörür.
Doğru eşleştirme 1-c, 2-a ve 3-b olmalıdır. Bu nedenle doğru cevap C seçeneğidir.
Aşağıdakilerden hangisi kültürün ögelerinden biri değildir?
Çevresel ögeler
Aşağıdaki örgütsel davranış araştırmalarında kullanılan dört aşamalı sorun çözücü süreçlerden hangisi doğrudur?
Teşhis, Çözüm, Eylem, Değerlendirme
Aşağıdaki duygulardan hangisinin alt kategorisi bulunmamaktadır?
Kızgınlık duygusunun alt kategorileri; nefret, kıskançlık, dargınlık, tahrik, öfke ve eziyet iken, üzüntü duygusunun alt kategorileri; hüsran, kayıtsızlık, utanç, cefa ve duygudaştır. Korku duygusunun alt kategorisi, kaygıdır. Sevgi duygusunun alt kategoriler ise muhabbet, arzu, özlem ve şehvettir. Doğru yanıt D’dir.
Suçluluk, utanma ve gurur gibi duygular kaynakları bakımından aşağıdakilerden hangisinin kapsamına girer?
Öz-bilinç duyguları bireyin kendi içinden kaynaklanan duygulardır. Örneğin;suçluluk, utanma veya gurur gibi. Doğru cevap B seçeneğidir.
