AÖF İşletme | Çıkmış Sorular, Ders Özetleri ve Denemeler

0

Örgütsel Davranış Deneme Final Sınavları – Deneme 5

Örgütsel Davranış

Deneme Final Sınavları - Deneme 5

Bir saha çalışması olup örgüt içindeki birey ve grupların davranış ve tutumlarını anlamayı açıklamayı ve geliştirmeyi amaçlayan, ilgi alanı insan ve örgütler olan disipline ne ad verilir?

O¨rgütsel davranış

B. Yöneticilik

C. En iyi arkadaş

D. Toplumsal davranış

E. Bireysel davranış

Doğru Cevap: "A"

O¨rgütsel davranış

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A"

O¨rgütsel davranış

Soru Açıklaması

O¨rgütsel davranış bir saha çalışması olup örgüt içindeki birey ve grupların davranış ve tutumlarını anlamayı açıklamayı ve geliştirmeyi amaçlayan, ilgi alanı insan ve örgütler olan bir disiplindir. Doğru cevap A'dır.

Bir canlının fizyolojik ya da toplumsal bir gereksiniminin doyurulmasını önleyen bir durumla veya eylemle karşı karşıya kalması durumu aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilmektedir?

A. Endişe

B. Engellenme

C. Stres

D. Kaygı

E. Çatışma

Doğru Cevap: "B" Engellenme

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "B" Engellenme
Soru Açıklaması

Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın bireyler üzerindeki olası etkilerinden değildir?

A. Öfke

B. Utanç

C. Suçluluk

D. Stres

E. İstifa

Doğru Cevap: "E" İstifa

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" İstifa
Soru Açıklaması

I. Dinlenme ve meditasyon II. Kendini tanıma ve anlama III.Hobiler bulma Yukarıda verilen yöntemleri kullanan birey için aşağıdaki sonuçlardan hangisine ulaşılabilir?

A. Stresi önleme yöntemlerini kullanarak stresin ortaya çıkaracağı olumsuz sonuçları ortadan kaldırmış olacaktır.

B. Stresi önlemede bireysel önlemler yerine örgütsel yöntemleri kullanarak daha başarılı olabilir.

C. Dengeli beslenme ve spor olmadan bu yöntemler stresi önlemede başarılı olmayacaktır.

D. Stresi önleyebilmek için örgütsel yöntemleri kullanmaktadır.

E. Stresi önleyebilmek için maliyeti düşük yöntemler seçmiştir.

Doğru Cevap: "A" Stresi önleme yöntemlerini kullanarak stresin ortaya çıkaracağı olumsuz sonuçları ortadan kaldırmış olacaktır.

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" Stresi önleme yöntemlerini kullanarak stresin ortaya çıkaracağı olumsuz sonuçları ortadan kaldırmış olacaktır.
Soru Açıklaması
Dinlenme ve meditasyon, kendini tanıma ve anlama ve hobiler bulma stresi önlemede uygulanan bireysel yöntemlerden bazılarıdır.Stresi önleme yöntemlerini kullanarak birey stresin ortaya çıkaracağı olumsuz sonuçları ortadan kaldırmış olacaktır.

Örgütün üyeleri arasında, belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine oluşmuş anlaşma aşağıdakilerden hangisidir?

A. Meşru güç

B. Ödül gücü

C. Zorlayıcı güç

D. Bilgi gücü

E. Toplumsal güç

Doğru Cevap: "A" Meşru güç

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" Meşru güç
Soru Açıklaması

Stres ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

A. Stres, basit bir endişe hâlidir.

B. Stres ile sinirsel gerginlik aynı şeydir.

C. Stres muhakkak bireye zarar verir.

D. Stres mutlaka kaçınılması gereken bir şeydir.

E. Stres bireyin motivasyonunu yükseltebilir.

Doğru Cevap: "E" Stres bireyin motivasyonunu yükseltebilir.

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" Stres bireyin motivasyonunu yükseltebilir.
Soru Açıklaması

Stres, basit bir endişe hâli değildir. Çünkü endişe hâlinin psikolojik ve fizyolojik sonuçları vardır. Stres endişeye neden olabilir, onu tetikleyebilir, ancak ikisi aynı şey değildir. Stres basit bir sinirsel gerginlik olarak algılanmamalıdır. Endişede olduğu gibi stres sonucunda da sinirsel bir gerginlik yaşanabilir. Ancak ikisi aynı şey değildir. Bazı kişiler stresi göz önünde yaşarlar, bazıları ise onu bilinçaltında tutar ve sinirsel bir gerginlik göstermezler. Stres muhakkak kötü, bireye zarar veren ve kaçınılması gereken bir şey de değildir. Belli bir düzeye kadar olan stres, bireyi hedefine odaklar, motivasyonunu yükseltir. Doğru yanıt E’dir.

Aşağıdakilerden hangisi, politikanın örgütsel yaşamda yaratabileceği olumsuz etkileri azaltmaya yönelik olarak yöneticilere, Velasquez vd (1982) tarafından önerilen ilkeler arasında yer almamaktadır?

A. İletişim kanallarının açık tutulması

B. Yöneticilerin etik davranışlar konusunda rol model olmaları

C. Kişisel çıkarlar uğruna politik oyunlara girişmeleri

D. Bireysel mahremiyetin korunması

E. Her zaman “Bu adil mi?” sorusunun sorulması

Doğru Cevap: "C" Kişisel çıkarlar uğruna politik oyunlara girişmeleri

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "C" Kişisel çıkarlar uğruna politik oyunlara girişmeleri
Soru Açıklaması

Sonuç olarak, politikanın örgütsel yaşamda yaratabileceği olumsuz etkileri azaltmaya yönelik olarak aşağıdaki ilkeler (Velasquez vd, 1982) örgüt yönetimlerine yol gösterebilir:

İletişim kanallarını açık tutun.

Politik olmayan ve etik davranışları gösteren rol modelleri olun.

Sadece kendi çıkarları için politik oyunlar oynayan kişilere karşı uyanık ve tedbirli olun.

Bireysel mahremiyeti koruyun.

Her zaman “Bu adil mi?” sorusunu sorun.

Doğru cevap C'dir.

Meşru güç ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A. Başkaları kendilerini belli bir kişiyle özdeşleştirdikleri, ondan hoşlandıkları, onu sevdikleri ve/veya ona saygı duydukları zaman ortaya çıkan bir güç türüdür.

B. Bir kişinin başkaları için değer taşıyan bilgilere görece kolay veya erken erişiminin olması ve bilgi üzerinde denetiminin bulunması sayesinde gelişen bir güçtür.

C. Başkalarına ceza verebilme veya onlar için olumsuz durum oluşturabilmekten kaynaklanır.

D. Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgütün üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşmadır.

E. Başkalarının değer verdiği ödüllerin dağıtımını denetim altında bulundurabilmek ve olumsuz durumları yok edebilmekten kaynaklanmaktadır

Doğru Cevap: "D" Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgütün üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşmadır.

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D" Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgütün üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşmadır.
Soru Açıklaması

Meşru güç, belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgütün üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşmadır. Doğru cevap D'dir.

Aşağıdakilerden hangisi, özgeciliğin bir örneğidir?

A. Örgütün işleyişinde yaşanan aksaklıklarla ilgili inisiyatif almak

B. Örgütte yaşanan çatışmaları çözmeye yönelik hareket etmek

C. Gerçek bir sağlık sorunu yokken rapor almamak

D. Programda meydana gelen bir değişiklik hakkında bilgilendirme maili yazmak

E. Programının gerisinde kalan iş arkadaşına yardım talebinde bulunmak

Doğru Cevap: "E" Programının gerisinde kalan iş arkadaşına yardım talebinde bulunmak

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" Programının gerisinde kalan iş arkadaşına yardım talebinde bulunmak
Soru Açıklaması

Özgecilik, bir çalışanın başka bir çalışana bire bir, doğrudan ve bilerek yardım etmeyi amaçlayan davranışlarda bulunmasıdır. Bu kapsamda A seçeneği sivil erdem, B ve D seçenekleri nezaket ve C seçeneği vicdanlılık kavramlarına örnektir. E seçeneğinde gönüllülük esastır. Doğru yanıt E seçeneğidir.

10.

"Ayşe ve Merve sabah işe gelirler ve çay içerek muhasebeden sorumlu Necla'nın kocasının onu aldattığı hakkında sohbet ederler." Yukarıda verilen örnek olay, hangi üretkenlik karşıtı davranışa uygundur?

A. Örgüt varlıklarına yönelik zararlı davranışlar

B. Verimlilik normlarından sapma

C. Bireyler arası üretkenlik karşıtı davranışlar

D. Mal varlığına yönelik zararlı davranışlar

E. Örgüt ortamına zarar veren davranışlar

Doğru Cevap: "E" Örgüt ortamına zarar veren davranışlar

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" Örgüt ortamına zarar veren davranışlar
Soru Açıklaması
E

11.

I. Endişe

II. İşe Gelmeme

III. Üretkenlik

IV. Depresyon

V. Azalan iş tatmini

Yukarıdakilerden hangileri stresin psikolojik sonuçları arasındadır?

A. I ve III

B. I, II ve III

C. II, III ve IV

D. I, III ve V

E. I, IV ve V

Doğru Cevap: "E" I, IV ve V

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" I, IV ve V
Soru Açıklaması

Fizyolojik Sonuçlar• Başağrıları• Yüksek Tansiyon• Kalp Rahatsızlıkları

Psikolojik Sonuçlar• Endişe• Depresyon• Azalan İş Tatmini

Davranışsal Sonuçlar• Üretkenlik• İşe Gelmeme• İş Devir Hızı

II ve III numaralı maddelerde verilenler (işe gelmeme ve üretkenlik) stresin psikolojik değil davranışsal sonuçları arasındadır. Bu nedenle doğru cevap I, IV ve V numaralı maddeleri içeren E seçeneğidir.

12.

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde görülebilecek bir çatışmaya örnektir?

A. İki kişinin bir proje hakkındaki anlaşmazlığı.

B. İş yerindeki park kavgası.

C. Evli bir çiftin iş yerinde yaptığı özel hayatla alakalı kavga.

D. Bir lokanta da yüksek gelen hesaba itiraz etme.

E. Birbirini sevmeyen iki kişinin şans eseri aynı kurumda karşılaşmaları sonucunda olan kavga.

Doğru Cevap: "A" İki kişinin bir proje hakkındaki anlaşmazlığı.

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" İki kişinin bir proje hakkındaki anlaşmazlığı.
Soru Açıklaması
A şıkkı dışındakiler özel nedenler. Cevap o yüzden A.

13.

Korku ve endişeye ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

A. Endişenin kaynağı bellidir.

B. Endişe korkudan daha şiddetlidir.

C. Korku uzun süre devam edebilir.

D. Endişe daha kısa sürelidir.

E. Korku ve endişe bireyde benzer fizyolojik belirtiler yaratır.

Doğru Cevap: "E" Korku ve endişe bireyde benzer fizyolojik belirtiler yaratır.

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" Korku ve endişe bireyde benzer fizyolojik belirtiler yaratır.
Soru Açıklaması

Bazı psikologlar korkuyla endişe arasında üç önemli fark bulunduğunu söylerler. Bu farklar aşağıda açıklanmaktadır. • Kaynak: “Ben arıdan korkarım!” örneğinde olduğu gibi, korkunun kaynağını biliriz, • Şiddet: Korku endişeden daha şiddetlidir, • Süre: Korku daha kısa sürelidir, endişe ise uzun süre devam edebilir. Korku ve endişe arasındaki benzerliklere dayanarak psikologlar, korku sırasında ortaya çıkan fizyolojik oluşumların endişe anında da gözlenebileceğini ileri sürmüşlerdir. Bu iddia deneysel gözlemlerle de desteklenmiştir. Psikologlar kalp atışı, kan basıncı, kanın kimyasal yapısı, nefes alış, nefes veriş oranı gibi değişik fizyolojik belirtileri endişe ölçmede kullanmaktadırlar. Doğru yanıt E’dir.

14.

Örgütlerde, oluşmuş veya oluşabilecek koalisyonları bozmak üzerine kurulu olan strateji aşağıdakilerden hangisidir?

A. Böl ve yönet

B. Gizlilik dereceli bilgiyi manipüle etme

C. Kendini göstermek

D. Başkalarına saldırma ve onları suçlama

E. Bir kriz çıkmasını bekleme

Doğru Cevap: "A" Böl ve yönet

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" Böl ve yönet
Soru Açıklaması

15.

Aşağıdakilerden hangisi endişeyi korkudan ayıran özellikleri en uygun şekilde açıklamaktadır?

A. Endişenin kaynağı belli değildir ancak şiddeti korkudan daha fazladır.

B. Endişe bir duygu değildir ancak korku kuvvetli bir duygudur.

C. Endişenin şiddeti ve süresi korkudan daha azdır.

D. Korku üzüntü, sıkıntı ve acizlik gibi bir çok heyecanı içerirken endişe bunları içermez.

E. Korkuya göre endişenin süresi uzun, şiddeti az ve kaynağı belirsizdir.

Doğru Cevap: "E" Korkuya göre endişenin süresi uzun, şiddeti az ve kaynağı belirsizdir.

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "E" Korkuya göre endişenin süresi uzun, şiddeti az ve kaynağı belirsizdir.
Soru Açıklaması

16.

Çalışanların iş yerlerinin ne kadar adil olduğuna dair algıyı aşağıdakilerden hangisi ifade eder?

A. Örgütsel adalet

B. Yönetsel adalet

C. İşlevsel adalet

D. Bilgisel adalet

E. Dağıtım adaleti

Doğru Cevap: "A" Örgütsel adalet

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "A" Örgütsel adalet
Soru Açıklaması
Örgütsel adalet çalışanların iş yerlerinin ne kadar adil olduğuna dair algılarını kapsamaktadır.

17.

Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın davranışlar üzerindeki olası etkilerinden biridir?

A. Diğerinin bakış açısını görememe

B. Diğer tarafın niyetlerini sorgulama

C. İletişim miktarında değişme

D. Diğer taraftan kaçınma

E. Hayal kırıklığı

Doğru Cevap: "D" Diğer taraftan kaçınma

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D" Diğer taraftan kaçınma
Soru Açıklaması

Çatışmanın bireyler, davranışlar ve kişiler arası ilişkiler üzerinde yaratabileceği etkiler ayrı ayrı ele alınmaktadır.

Çatışmanın Bireyler Üzerindeki Olası Etkileri: Öfke, Düşmanlık, Hayal kırıklığı, Stres, Suçluluk, Düşük iş tatmini, Utanç

Çatışmanın Davranışlar Üzerindeki Olası Etkileri: Güdülenme ve üretkenliğin azalması, Diğer taraftan kaçınma, Duygunun açığa Vurulması, Tehditler, Psikolojik veya fiziksel saldırganlık, İstifa, Devamsızlık, Ön yargılı algılamalar, Kalıplı düşünme, Pozisyonuna sımsıkı sarılma, Diğerlerini kötüleme

Çatışmanın Kişilerarası İlişkiler Üzerindeki Olası Etkileri: Güvensizlik, Yanlış anlamalar, Diğerinin bakış açısını görememe, Diğer tarafın niyetlerini sorgulama, Başkalarına karşı tavır değiştirme, Güç miktarında değişme, İletişimin kalitesinde değişme, İletişim miktarında değişme Doğru yanıt D’dir.

18.

Aşağıdakilerden hangisi örgüt ortamına zarar veren bir davranıştır?

A. Taciz

B. İstismar

C. Suçu başkasına yıkma

D. Sözlü veya fiziksel saldırı

E. Hırsızlık

Doğru Cevap: "C" Suçu başkasına yıkma

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "C" Suçu başkasına yıkma
Soru Açıklaması
Taciz, istismar, hırsızlık, sözlü veya fiziksel saldırı bireylere yönelik saldırgan davranışlar arasında yer alırken, suçu başkasına yıkma örgüt ortamına zarar veren davranışlar arasında yer almaktadır. Doğru cevap "C" şıkkıdır.

19.

Aşağıdaki seçeneklerde sunulan üretkenlik karşıtı davranışlardan hangisi, bireylere yönelik ve ciddi sonuçları olabilecek davranışlara bir örnektir?

A. Sık sık sigara molasına çıkmak

B. Hasta olmadığı halde rapor almak

C. İş arkadaşına mobbing (psikolojik şiddet) uygulamak

D. Yaşanan aksaklıklarla ilgili sorumluluğu üstlenmemek

E. Örgüt kaynaklarını kişisel çıkarlar için kullanmak

Doğru Cevap: "C" İş arkadaşına mobbing (psikolojik şiddet) uygulamak

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "C" İş arkadaşına mobbing (psikolojik şiddet) uygulamak
Soru Açıklaması

Seçeneklerdeki davranışların hepsi üretkenlik karşıtı davranışlar olmakla birlikte, sonuçları ciddi ve yıkıcı olan ve bireylere yönelik olanlara saldırgan davranışlar denilmektedir. Taciz, istismar, sözlü veya fiziksel saldırı bu davranışlara örnektir. Mobbing de saldırgan davranışlar kapsamında değerlendirilebilir. Doğru yanıt C seçeneğidir.

20.

Aşağıdaki faktörlerden hangisi örgütsel süreçlerden kaynaklı bir iş stresi faktörüdür?

A. Küçülme

B. Vardiyalı çalışma

C. Bürokratik kural ve kaideler

D. Merkezi karar yapısı

E. Yasaklayıcı bir örgüt kültürü

Doğru Cevap: "D" Merkezi karar yapısı

Cevabı Göster

Doğru Cevap: "D" Merkezi karar yapısı
Soru Açıklaması

Yönetim politikaları ve stratejilerinden kaynaklı iş stresi faktörleri; küçülme, rekabet baskısı, düzenli ödeme planları, vardiyalı çalışma, bürokratik kural ve kaideler, yüksek teknoloji olarak özetlenebilir. Örgütsel yapı ve dizayndan kaynaklı iş stresi faktörleri; merkezîleşme, yönetici çalışanlar, uzmanlaşma, rol belirsizliği ve çatışması, yükselme imkânlarında kısıtlılık, yasaklayıcı bir örgüt kültürü vb.dir. Örgütsel süreçlerden kaynaklı iş stresi faktörleri; sıkı kontrol, aşağı doğru iletişim, çok az bir geri bildirim, merkezî karar yapısı, kararlara katılmama, cezalandırıcı değerlendirme sistemi olarak özetlenebilir. Çalışma koşullarından kaynaklı iş stresi faktörleri ise kalabalık çalışma alanları, gürültülü, aşırı sıcak veya soğuk ortam, hava kirliliği, kötü koku, tehlikeli çalışma koşulları şeklinde sıralanabilir. Doğru yanıt D’dir.

TEST BİTTİ.
CEVAPLARINIZI KONTROL EDİNİZ.

facebook
twitter

Önceki Konu

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Final Sınavları - Deneme 20

Sonraki Konu

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Final Sınavları - Deneme 21

BENZER YAZILAR

0

/ 11 Ara 2023

Denetim Deneme Final Sınavları – Deneme 10

|Devamı
0

/ 11 Ara 2023

Denetim Deneme Final Sınavları – Deneme 9

|Devamı

YORUMLAR

Ara

Örgütsel Davranış Deneme Final Sınavları – Deneme 5

Denetim Deneme Final Sınavları – Deneme 10

Denetim Deneme Final Sınavları – Deneme 9

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories